在中国电信做正式员工，薪资待遇究竟怎么样？说出来你可能不信，同样是电信员工，差距大得惊人，下面我就结合一些网络资料来分析一下，不保真，仅供参考哦！

薪资差距比想象大。中国电信的薪酬体系非常精细，一共分了多个工资等级。新入职的本科生一般定在9岗，年薪起点大约在5-10万元。但这只是起点，不同岗位和地区差异巨大：大客户经理年薪可达12-18万元，而县公司的普通员工每月到手可能只有2000-3000元。北京等一线城市的员工收入，能比内地同岗级高出30%-50%。

收入大头在绩效和年终奖。基本工资其实不高，新员工扣完五险一金后，到手可能就几百块钱，收入的大头主要靠绩效工资和年终奖。绩效看岗位，营销岗靠业绩提成，技术岗则拿相对稳定的平均绩效。年终奖通常是2-4个月的工资，业绩好的单位甚至能发到6个月，一年下来的奖金可能有两三万元，这才是真正体现“好”的地方。

隐形的福利保障。除了看得见的工资，福利保障是正式员工的一大优势。除了标准的五险一金，很多分公司还有企业年金（补充养老保险）、餐补、交通补贴、通讯补贴等。特别是公积金，通常按实际收入水平足额缴纳，对买房贷款帮助很大。这些隐形的福利，构成了综合收入的重要部分。

综上，中国电信正式员工的待遇不能一概而论，它提供的是一份“稳定有余，富贵看人”的工作，至少现在对不少应届生来说还是一个好去处，大家觉得呢？返回搜狐，查看更多