青浦区卫生局卫生监督所党员教育管理

积分制考核实施办法

为进一步强化党员干部的教育管理，激发全体党员在提升监督执法工作能力、构建“严明纪律、彰显本色”的卫生监督文化建设中的积极性和创造性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断提高卫监所党支部的凝聚力和战斗力，经研究，决定在所内实施党员积分制考核办法，具体如下：

      一、指导思想与总体目标

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以和谐社会建设为重点，以保持共产党员先进性为根本，通过实施党员积分制考核办法，量化党员工作目标、任务，延伸党建工作目标考核管理，不断提升党建工作质量和水平，推进我区卫生监督事业又好又快发展，促进社会主义和谐社会建设。

      二、考核主要内容

      根据党的十八大精神和新《党章》规定，按照“突出重点，兼顾全面”的原则，把每个党员在理论学习、发挥作用、执行制度和职业道德等方面表现作为考核的主要内容，以量化分值和民主评议相结合为考核形式。

      三、评分标准及考核办法

（一）评分标准  

积分考核实行百分制，一个年度为一个考评周期。具体计分标准为：理论学习15分，发挥作用35分，职业道德15分，执行制度20分，民主评议15分，附加分20分。前五项形成基础分100分，附加分最高加到20分。各项内容具体的分值根据党员的不同分工特点和实际情况分别确定.

  （二）考核办法 

     1、考核工作由所党支部负总责，各党小组具体负责，定期组织对党员积分情况的考核和公布。                

2、考核方式。各党小组为每位党员建立一份《党员教育管理积分考核表》，由党员本人做好日常各项内容的记录及自评，每半年最后一个月月底由所在党小组对每个党员积分记录情况进行一次检查和确认。每半年情况汇总后，报所党支部同意，以通报会形式进行一次公布。党员对考核结果有异议的，可在规定时间（一般为一周）向所党支部申请，听取其陈述意见，由党支部讨论决定考核结果。 

3、考核结果与奖惩。考核结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。总分90～120分为优秀，总分70分～90分为良好，总分60～70分为一般，60分以下为较差。考核实施“一票否决制”，对严重违反职业道德、存在违法乱纪现象取消评定资格。考核情况作为年度党内评优工作以及职工年度考核评优的重要参考条件。同时，考核结果作为党员先锋岗和示范岗的评选依据。对考核较差的党员要进行谈话，问题比较严重的，要指定专人进行帮助，对帮助无效、教育不改者给予党内通报批评。

四、有关要求        

（一）统一思想，提高认识。党员教育管理积分制考核是党组织用量化的方法对党员发挥作用情况进行定期检查、衡量核定，并促进其保持先进性的一种手段。各党小组要高度重视，并充分发动党员，认真对待，积极参与。        

    （二）落实措施，注重实效。各党小组要按照标准，联系所在党小组和党员个人实际，认真抓好党员积分制考核各项工作的落实。同时，要教育党员认真自觉履行义务，积极主动发挥作用，使党员教育管理积分制考核工作取得实效。         

（三）讲究方法，强化责任。党员教育管理积分制考核是新形势下党建工作的积极探索，是党员接受组织和群众监督的一种尝试，各党小组要细化工作，切忌方法简单或走过场，并注意与“党员先锋岗”、“党员示范岗”等活动有机结合，不断完善考核的方法、措施，使我所党组织和全体共产党员永葆先进性。

                        青浦区卫生局卫生监督所党支部

                            2013年3月15日